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富士康人员严重流失:招工困难 年轻人不愿进工厂
2017-10-09 11:16 ⁄ 点击

富士康人员流失,已经不是什么秘密,目前富士康人员流失是一个较为严重的问题了,那到底什么原因导致人员急速流失呢?

富士康人员严重流失:招工困难 年轻人不愿进工厂
富士康

富士康目前全球拥有一百多万员工,是世界上屈指可数的制造帝国,富士康完善的薪酬体系,完善的工作保障,富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资,还有就是富士康的工会体系非常完善,以及以及医疗保障,及员工生活配套设施,如此人性化的企业,那为何员工如此流失严重?

一、工作满足感

工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素,富士康完善的工作体系,依然不能给一线的作业员工提供满足感,那在富士康为什么得不到工作满足感?富士康的加班文化,加班工资占据了富士康员工收入的一部分,每天11个工时的工作时间,加上中饭中间吃饭时间正好12个小时,白夜班交替。

周而复始,晚上下班回家或者早晨下班回家倒头就睡,三点一线,成为了富士康一线员工,千篇一律的生活节奏。每天固定的产量,疲劳的工作状态,一线员工没有工作满足感,便逐渐离开富士康,足球新的岗位。

二、工资收入

两千左右的基本薪资,加上加班费以及岗位补贴,每月收入很低。在满足自己生活的前提下,很难攒下钱。

在目前中国制造业普遍用工荒的前提下,以富康为首的制造业,普遍出现了招工难用工荒的状况。年轻人渐渐的不愿意进入工厂,过着牢笼式管理的生活。

目前以烟台富士康为例,一线员工的招募极其困难,富士康内部员工推荐一个新员工入职,便可奖励2200元人民币,可见,目前以富士康为代表的制造业的用工荒问题,已经成为制约企业发展的一个瓶颈。机器取代人,逐渐会成为制造业的一个主流,否则,在如此大用工荒的大环境下,制造业将难以生存

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