现在的位置: 主页 > 资源分享 > 免费空间 >
马云:其他人我都要 就是不要应届毕业大学生!
2017-07-16 11:12 ⁄ 点击

马云创建的阿里巴巴,但现在市值几千个亿。很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作,可是阿里的门槛几乎不对要应届毕业大学生开放,无论你是多么优秀的应届毕业生,几个例子,阿里巴巴计划招工2000人,但是大学生的人数绝对不会超过两百个,阿里把对大学生进入阿里巴巴的门槛提的那么高,是看不起大学生吗?其实不是的,马云认为,应届毕业大学生一开始就进入阿里反倒是不利于自身的发展的,来听听马云对大学生求职的看法!

马云:其他人我都要 就是不要应届毕业大学生!
马云

大公司喜欢招毕业生,但是阿里不是

在过去很多大公四都喜欢招应届毕业大学生,比如微软啊,IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生,因为他们刚毕业嘛,相对于其他人来说,一份工作是他们最着急的,而大公司不缺工作岗位,而且他们都比较听话嘛,容易入模子,但是经过十年、十五年以后,整个公司,整个企业都是规规矩矩,听话的人的时候,他的创新能力和发展前景会大大下降,因为长时间下来,听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了,你说什么,他做什么,没有任何另外的思考,创新能力会大打折扣。

让别人替自己培养人才

应届毕业大学生,就应该让他们去中小企业去锻炼一下,不一定进大企业都是好事情,有时候会适得其反。像阿里巴巴,百度,腾讯这些企业,大家都到北大,清华去招优秀的毕业生,那些小企业,中小企业的人才优势就被挖空了,跟我们拼人才绝对是拼不过的,我们在人才上占有绝对的优势,所以这不是比较的一个点,因为根本没法比,拼人才没人能拼得过阿里巴巴。

让这些大学生,年轻人在中小企业工作三年五年,未尝也不是一件坏事,有过经历才有感悟,无论之前在哪里工作,自己的成长和对人生的理解,学习的理解,对公司成长的理解,对同事对社会的尊重才是作为阿里巴巴员工需要的,有了这些,你再来阿里巴巴,我们照样会要你,无论你以前干过什么,做过什么,这些都不重要。而去中小企业的锻炼,恰恰能帮助他们成长为阿里巴巴需要的人!

懂得人才的分流,人才不能垄断

阿里巴巴旗下有很多合作的中小企业再用,如果阿里巴巴巴把人才都聚集到阿里巴巴旗下,那么那些中小企业就永远也找不到优秀的毕业生,这样这些中小企业的发展和创新就会受阻,人才不能垄断,让他们去中小企业发展也是培养和聚集人才的一种方法,并不是都要垄断到自己的旗下才算是培养,分流人才也是一种不错的选择!

马云:其他人我都要 就是不要应届毕业大学生!
刚毕业的应届毕业生

不是做好的,但是是最合适的

阿里巴巴招进来的应届毕业大学生也不是最好的,但是是最适合自己发展的,他们有自己的人生经历,对企业的发展有一定的理解,知道自己在做什么,知道自己要什么,知道自己要成为怎样的人。不跟中小企业抢人才,让他们锻炼自己,吃点苦头,明白自己方向,自己想得到什么,有什么要什么。

我们不需要听话的人,我们需要对明天有创造的人,阿里之所以拒绝那么多应届不也大学生招聘的原因也在于此,因为刚刚毕业的他们不知道自己想要设什么,没有清晰的思路。

内容标签: